人手不足が続くなか、求人票を出しても応募が来ない。とはいえ、魅力が伝わる求人票をゼロから書くのは骨が折れるし、媒体ごとに書き直すとなると時間がいくらあっても足りない——採用に関わる方なら、思い当たる悩みではないでしょうか。
この記事では、Claude Code（クロードコード）を使って、募集要項から応募したくなる求人票を効率よく作る方法を紹介します。媒体別の書き分けや、そのまま試せる指示文、労働条件の表現で気をつけたい点まで、具体的に見ていきます。
Claude Codeとは？求人票づくりに向くのか
Claude Code（クロードコード）は、Anthropic社のAIを、パソコンのファイル操作と組み合わせて使えるツールです。開発向けに作られていますが、得意なのは「素っ気ない条件の羅列を、応募者に響く文章に仕立てる」こと。求人票のように、伝える情報（仕事内容・条件・待遇）が決まっていて、あとは魅力的に見せるだけ、という文書はAIと相性が良いのです。
ただしClaude Codeはコマンド操作を伴う場面があります。まずはブラウザで使えるClaude（claude.ai）で1件の求人票を作ってみて、複数職種・複数媒体に展開したくなった段階でClaude Codeに広げるのが現実的な順番です。
Claude Codeで求人票を作成するのが活躍する場面
- 募集要項から求人票を生成：仕事内容・条件の箇条書きから、応募者目線の文章を作る
- 媒体別の書き分け：求人サイト用・自社採用ページ用など、文字数やトーンを変える
- 職種に合わせた訴求：未経験歓迎・経験者向けなど、対象に刺さる言い回しに調整
- やさしい表現への調整：専門用語を減らし、幅広い応募者に伝わる文面にする
- 既存求人のリライト：応募が集まらない求人票を、魅力が伝わる形に整え直す
逆に、給与・労働時間・保険などの労働条件は、表現次第で誤解やトラブルを招きます。AIに文章を作らせつつも、事実と表現の適正さは必ず人が確認してください。
コピペで使えるプロンプト例
プロンプト例1（募集要項から求人票）
「あなたは採用担当です。次の募集要項から、応募したくなる求人票を作成してください。構成は『どんな会社か／仕事内容／1日の流れ／求める人物像／待遇・条件／応募方法』。誇張は避け、事実ベースで温かみのある文体。募集要項：[職種・条件などを貼る]」
プロンプト例2（媒体別の書き分け）
「次の求人票を、①求人サイト用（簡潔・要点重視）②自社採用ページ用（会社の雰囲気や想いを伝える）の2パターンに書き分けてください。原文：[ここに貼る]」
プロンプト例3（未経験者向けの調整）
「次の求人票を、未経験者が応募しやすいように、専門用語を減らし『入社後にどう成長できるか』が伝わる文面へ整えてください。原文：[ここに貼る]」
コツは、①どんな会社か、②仕事内容、③求める人物像、④待遇、⑤トーン、をセットで渡すこと。とくに「1日の流れ」を入れると、働くイメージが伝わり応募につながりやすくなります。
出力例（実際にはこんな求人票が返ってきます）
下は、上のプロンプトにサンプル情報を入れて生成した例です。実際の出力は入力によって変わり、給与・勤務時間・保険などの労働条件は必ず人が確認してください。
プロンプト例1（募集要項から求人票）の出力例
【どんな会社か】地域に根ざした○○業を営む、少人数の会社です。
【仕事内容】○○の製造・梱包を担当していただきます。
【１日の流れ】9:00朝礼→午前の作業→12:00休憩→午後の作業→17:00終業
【求める人物像】チームで協力しながら、コツコツ取り組める方
【待遇・条件】月給○○円／週休2日／各種保険完備（実際の条件に置き換え）
【応募方法】お電話またはメールにてご連絡ください。
プロンプト例2（媒体別の書き分け）の出力例
①求人サイト用：【○○スタッフ募集】未経験歓迎／週休2日／地域密着の安定企業。まずはお気軽にご応募ください。
②自社採用ページ用：私たちは、地域のお客様に支えられてきた小さな会社です。だからこそ、一人ひとりを大切に。あなたの「働きたい」を、じっくり応援します。
プロンプト例3（未経験者向けの調整）の出力例
未経験の方も安心してください。はじめは先輩がそばでサポートし、簡単な作業から少しずつ覚えていけます。半年後には任される仕事も増え、着実に成長を実感できる環境です。
媒体展開まで見据えた運用
- 会社の型を決める：自社の求人票フォーマット（会社紹介→仕事→条件）を固定して使い回す
- 事実を整えて渡す：給与・勤務時間・休日などの条件を正確にまとめてから渡す
- 会社の言葉を渡す：社風やよく使う言い回しを渡すと、「自社らしさ」が伝わる
- 1職種で試す：まず1職種で作り、応募の反応を見てから他職種へ広げる
求人票は「情報の正確さ」と「魅力の伝わり方」の両立が大事です。AIで魅力づけの下書きを作り、条件面は人が正確に整える、と役割を分けると質が安定します。
使うときの注意点
- 労働条件の正確さ：給与・時間・保険などの条件は、AIの表現をうのみにせず事実を人が確認する
- 不適切な表現の回避：性別・年齢などを不当に限定する表現は避ける。表現の適正さは人が最終確認する
- 誇張の回避：「必ず稼げる」など根拠のない表現は使わないよう指示し、最後に人がチェックする
- 情報の取り扱い・料金：入力内容の扱いや料金は変わりやすいため、利用プランの規約と料金を公式情報で確認する
よくある質問（FAQ）
Q. 求人票の型が無い状態からでも作れますか？
募集要項の箇条書きを渡すだけで、求人票の下書きが作れます。まずは1職種で作り、型として保存しておくと次から楽になります。
Q. 媒体ごとに書き直すのは大変では？
1つの原文から、媒体別に書き分けるのが得意です。文字数やトーンを指定すれば、サイト用・自社ページ用をまとめて用意できます。
Q. 労働条件もAIに任せていいですか？
条件は誤解を招きやすい部分です。事実は人が用意し、表現の適正さも最終確認してください。
まとめ
採用の求人票は、「条件を正確に用意する」ことと「魅力的に見せる」ことを分ければ、後者はAIで大きく効率化できます。Claude Codeは募集要項からの求人票生成、媒体別の書き分け、対象に合わせた訴求に向いています。まずは1職種から、事実を渡して魅力づけの下書きを作り、労働条件と表現は人が確認する運用で始めてみてください。
採用へのAI活用や、応募が集まる求人づくりで迷ったら、まずは無料でご相談ください。
